被無故解雇 還領不到資遣費

2015-10-23

余小姐在門市擔任櫃姐，在兩個月就任職滿一年，但老闆突然依能力不足，將余小姐解雇，也不願支付債務，還表示不怕上法院。余小姐到勞工局詢問，得知只要有文件可證明，自己是被無故解雇，就可以領到資遣費，但將非自願離職證明，寄到法院後，卻沒有成功領到資遣費。這是之前的案例，有些老闆會走法律邊緣，或是有熟識法律的人協助，來欺詐一些員工，可能是薪資壓榨，也有可能是無故裁員，難道小員工就要被惡老闆欺負嗎?該怎麼做才能保護自己的權益？

應收帳款公司勞資糾紛專家論述

根據勞基法規定，若雇主有歇業、外力不可抗拒因素，必須裁員或是勞工不適任工作等情形，必須預告終止勞動契約，依本個案來說，徐小姐任職三個月以上未滿一年，公司必須十天前先預告，並支付工資與資遣費。此外，如果余小姐有違反勞基法，例如對雇主有施暴或重大侮辱、無正當理由曠職三天，或一個月曠職六天等情形，公司是有不告知解雇的權力。若確定沒有違反勞基法，可以自備非自願離職證明，向法院要求公司給付資遣費與預告工資，甚至確認僱傭關係，請求無故解雇至復職日的薪資。每年都有新鮮人剛入社會，因為對職場還不是很了解，所以可能被不肖業者壓榨，有遇到類似問題，可以找優良應收帳款公司推薦的律証法務應收帳款公司，各式各樣工商服務，不但能幫您蒐集證據，還可以作法律上的協助，幫您解決問題。

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